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[ビジネス英語] - [業績と経営] - [経営]

厳しい評価プロセスを経る → go through vigorous evaluation process
私たちは厳しい評価プロセスを経ています。
We go through vigorous evaluation process.

チャリティに寄付される → go to charity
収益はチャリティに寄付されます。
The profits will go to charity.

成長し発展する → grow and evolve
私たちはそのグループが成長し発展し続けることを確信しています。
We're confident that the group will continue to grow and evolve.

我々のビジネスを成長させる → grow our business
私たちは地域全体に渡って自分たちのビジネスを成長させるつもりです。
We'll grow our business across the region.

ほとんど毎年起こる → happen almost every year
ほとんど毎年起こります。
It happens almost every year.

1100万株の普通株式がある → have 11 million shares of common stock
1100万株の発行済み普通株式があります。
We have 11 million shares of common stock issued and outstanding.

共通の理解を持つ → have a common understanding
私たちはこのファンドについて共通の理解を持っています。
We have a common understanding of this fund.

国際的文化がある → have a culture of being international
当社には国際的文化があります。
We have a culture of being international.

しっかりと足場を固める → have a decent foothold
私たちはこの分野でしっかりと足場を固めています。
We have a decent foothold in this area.

異なる見方をする → have a different view
私たちは異なる見方をしていました。
We had a different view.

免責条項を設ける → have a disclaimer
免責条項を設けた方がいいでしょう。
It's better to have a disclaimer.

将来を予測する取り組みをする → have a forward-looking approach
将来を予測する取り組みをしています。
We have a forward-looking approach.

グローバルチームがある → have a global team
私たちにはグローバルチームがあります。
We have a global team.

明るい将来がある → have a good future
それは、日本において将来性のあるものだと信じています。
I believe it has a good future in Japan.

良い給料をもらう → have a good salary
彼らは良い給料をもらっています。
They have a good salary.

やるべきことが沢山ある → have a long way to go
目標を達成するために、するべきことがたくさんあります。
We have a long way to go to achieve our goals.

IT人材を持っている → have a lot of IT resources
私たちはたくさんのIT人材を持っています。
We have a lot of IT resources.

もっと豊富なデータセットを持っている → have a much richer data set
もっと豊富なデータセットを持っています。
We have a much richer data set.

1000億ドルのパイプラインがある → have a pipeline of $100B
我々は、1000億ドルのパイプラインがあります。
We have a pipeline of $100B.

良い影響を与える → have a positive impact
販売研修プログラムが、社員のやる気を刺激したようです。
The sales training program had a positive impact on employees' motivation.