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[ビジネス英語] - [人事] - [面接事務/採用]
- 多くの人事面接を行う → do a lot of interviewing
私たちは多くの人事面接を行います。
We'll be doing a lot of interviewing.
- 彼らの経歴を調べる → do checks on their backgrounds
彼らの経歴を調べます。
We'll do checks on their backgrounds.
- 面接をする → do interviews
ここで面接をするのですか?
Do you do interviews here?
- テストを行う → do more tests
さらにテストを行ってまいります。
We're going to do more tests.
- 面接をする → do the interview
このポストの候補者を、誰が面接しましたか?
Who did the interview for this position?
- 人々を引き込む → draw people
当社に入社してもらうように人々を引き込まなくてはなりません。
We have to draw people into joining us.
- 今、この時点から → effective immediately
今、この時点から、全社的に全ての採用活動を停止します。
Effective immediately, all hiring is on hold firm wide.
- 彼をそのポストに選出する → elect him to the position
そのポストに彼を選出する動議が提出されました。
The motion was made to elect him to the position.
- 組織力に優れている → excel in organizational skills
優れた組織力を持った人が必要です。
We need someone who excels in organizational skills.
- 我々のチームを拡大する → expand our team
私たちは追加で2名を雇い、チームを拡大しました。
We expanded our team with 2 additional hires.
- 雇用を行うつもりだ → expect to hire
私たちはアソシエイトとプリンシパルの両方のレベルで雇用を行うつもりです。
We expect to hire at both the associate and principal level.
- あたたかく迎える → extend a warm welcome
最近入社した研究者を、あたたかく迎えてください。
Please extend a warm welcome to our newest researcher.
- 入学試験に落ちる → fail the entrance exam
私は入学試験に落ちました。
I failed the entrance exam.
- 緊張する → feel tense
緊張しています。
I'm feeling tense.
- 適切な役割を見つける → find a suitable role
私たちはシドニーで彼に適切な役割を見つけられませんでした。
We were unsuccessful in finding a suitable role for him in Sydney.
- テストを終える → finish the test
彼らはテストを終えました。
They finished the test.
- 他の候補者たちの処理を終える → finish with the other candidates
彼らが他の候補者たちの処理をそれまでに終えるかもしれません。
They may finish with the other candidates before then.
- 以下のフォーマットに従う → follow the following format
あなたの経歴を私に提出するときには、以下のフォーマットに従ってください。
Please follow the following format when submitting your biographies to me.
- 以下の予定に従う → follow the timeline below
レビュープロセスは以下の予定に従って行われます。
The review process will follow the timeline below.
- 候補者にフォローアップする → follow up with a candidate
私たちは候補者にフォローアップする必要があります。
We need to follow up with a candidate.
