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[ビジネス英語] - [人事] - [福利厚生・研修]
- 少なくとも一度は議論する → have at least one discussion
少なくとも一度は議論できるようにがんばらなくてはなりません。
We have to strive to have at least one discussion.
- 社宅がある → have corporate housing
社宅があればもっといいのに。
It would be better if we had corporate housing.
- フリートークをする → have free conversation
フリートークをするっていうパターンです。
We have free conversation among our group members.
- しっかりとした社内教育をする → have good internal training
御社は社員教育がしっかりしていますね。
Your company has good internal training.
- もっと多くの福利厚生がある → have more benefits
我々は育児休暇や再雇用の制度を充実させています。
We have more benefits like maternity leave and reemployment.
- ちょっと興味がある → have some interest
英会話には私もちょっと興味があるな。
I have some interest in English conversation, too.
- 10日間の有給休暇がある → have ten paid holidays
私には10日間の有給休暇があります。
I have ten paid holidays.
- 研修会がある → have training sessions
顧客のための研修会があります。
We have training sessions for our customers.
- 他の人のためにドアを押さえる → hold a door for others
他の人のためにドアを押さえておくことは良いマナーだと考えられています。
Holding a door for others is considered good manners.
- あなたの研修はどうですか？ → How is your training coming along?
あなたの研修はどうですか?
How is your training coming along?
- 産休期間はどのくらいか？ → How long is maternity leave?
産休期間はどれくらいですか?
How long is maternity leave?
- あなたの休暇はいかがでしたか? → How was your vacation?
休暇はいかがでしたか?
How was your vacation?
- 失敗したら、失敗したときのことだ。 → If it fails, it fails.
失敗したら、失敗したときのことです。
If it fails, it fails.
- 彼女の健康を改善する → improve her health
彼女は健康を回復することに集中しなくてはなりません。
She has to focus on improving her health.
- あなたの対人スキルを向上する → improve your interpersonal skills
このプログラムは、対人スキルの向上を目的としています。
This program is designed to improve your interpersonal skills.
- 1人1人のモチベーション → individual motivation
１人１人のモチベーションが上がります。
Individual motivation will go up.
- 2,3の教育的なプログラムを始める → initiate a few educational programs
2,3の教育的なプログラムを始めました。
We initiated a few educational programs.
- 他の人達を遮る → interrupt others
他の人の話をさえぎらないようにしてください。
Please try not to interrupt others.
- あなたのスキルを最先端のものに保つ → keep your skills up to date
あなたのスキルを最先端のものに保つことは重要です。
It's important to keep your skills up to date.
- 事前にはっきりとそれを知る → know it explicitly beforehand
事前にそれを明確に知っておかなくてはなりません。
We have to know it very explicitly beforehand.
