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[ビジネス英語] - [人事] - [評価]

数え切れないほどの時間を捧げる → contribute countless hours
彼は数え切れないほどの時間をカウンターパーティーとの関係維持にささげました。
He contributed countless hours to counterparty relations.

成功に絶大な貢献を行う → contribute meaningfully to the success
彼はファンドの成功に絶大な貢献をしてきました。
He has contributed meaningfully to the success of the fund.

新商品開発に貢献する → contribute to new product development
彼は新商品開発に貢献しています。
He contributes to new product development.

発展に貢献する → contribute to the development
彼は私たちのビジネスの発展に著しく貢献しました。
He contributed significantly to the development of our business.

我々のビジネスの成長に貢献する → contribute to the growth of our business
彼は私たちのビジネスの成長に貢献しました。
He contributed to the growth of our business.

そのチームに貢献する → contribute to the team
彼らがどのようにチームに貢献したのかを総括してください。
Summarize how they contributed to the team.

この会議を手配する → coordinate this meeting
この会議を手配してくれてありがとうございます。
Thanks for coordinating this meeting.

コアスキル → core skills
あなたのコアスキルだけでなく、持てる能力を発揮すれば大丈夫でしょう。
To the best of your abilities, as well as your core skills.

ビジネス全体をカバーする → cover the whole business
営業はビジネス全体をカバーしています。
The salespeople cover the whole business.

彼らの問題になる → create a problem for them
それが、彼らの問題になっているのかも知れません。
It creates a problem for them.

一緒に創り上げる → create together
一緒に創り上げたものをとても誇りに思っています。
I'm very proud of what we have created together.

この功績 → credit for this
この功績はケビンのものです。
Credit for this goes to Kevin.

チームに献身的になる → dedicate to the team
人々はチームに献身的でした。
People were dedicating to the team.

我々のプレゼンスを深める → deepen our presence
私は我々の企業としてのプレゼンスを深めるつもりです。
I'll deepen our institutional presence.

あなたに頼る → depend on you
最近はすっかりあなたを頼りにしています。
I'm depending on you nowadays.

それをうまく描写する → describe it well
彼はそれをとてもうまく描写しています。
He describes it very well.

マネージングディレクターのタイトルに相応しい → deserve a Managing Director title
あなたは、マネージングディレクターのタイトルにふさわしいです。
You deserve a Managing Director title.

すべての称賛に値する → deserve all the credit
全て彼のおかげです。
He deserves all the credit.

同情の余地がある → deserve some sympathy
彼には同情の余地があります。
He deserves some sympathy.

うぬぼれる → develop egos
シニアな役職で入社した人たちは、うぬぼれる傾向にあります。
Senior hires tend to develop egos.