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[ビジネス英語] - [人事] - [評価]

私たちのプラットフォームを立ち上げる → develop our platform
彼は私たちのプラットフォームの立ち上げに役立っています。
He has been instrumental in developing our platform.

あなたの強みと弱点について話し合う → discuss your strengths and weaknesses
今日はあなたの強みと弱点について話し合いたいと思います。
Today, I'd like to discuss your strengths and weaknesses.

素晴らしい投資能力を発揮する → display outstanding capabilities
彼は素晴らしい投資能力を発揮してきました。
He has displayed outstanding capabilities in investment.

素晴らしい仕事をする → do a splendid job
あなたは素晴らしい仕事をしてくれました。
You've done a splendid job.

大変な仕事を全てする → do all the hard work
彼が大変な仕事を全てしてくれました。
He did all the hard work.

裏方の仕事をする → do behind the scenes work
彼は裏方として膨大な仕事をしてくれました。
He has done a ton of behind the scenes work.

顧客訪問を行う → do client meetings
私がたくさんの顧客訪問を行うことを期待していますか?
Do you expect me to do many client meetings?

うまくやる → do fine
あなたはうまくやるだろうと確信しています。
I'm sure you'll do fine.

彼の仕事をしっかりやる → do his job right
彼は仕事をきちんとやっていません。
He's not doing his job right.

誰の機嫌も損ねることなく、それを行う → do it without upsetting anybody
誰の機嫌も損ねることなく、それを行うことができます。
We can do it without upsetting anybody.

もっとたくさんの分析をする → do more analysis
彼はこれよりもっとたくさんの分析をしています。
He does more analysis than this.

今年はまあまあである → do OK this year
良い知らせと言えば、今年の我々の成績がまあまあだったということです。
Good news is, we did OK this year.

非常に良くやる → do quite well
実際、あなたは非常に良くやってくれたと思います。
I think you did quite well actually.

このようなことをする → do something like this
彼は過去にもこのようなことをしました。
He has done something like this in the past.

筆記試験で良い結果を出す → do well on the written test
筆記試験の結果が優秀ですね。
You did well on the written test.

こうした質問をうまくする → do well to ask these questions
あなたがこのような質問を彼女にし、うまくやることを信じています。
I believe you would do well to ask these questions to her.

非常に素晴らしい結果を出す → drive extraordinary results
彼は非常に素晴らしい結果を出すはずです。
He should drive extraordinary results.

価値を大きく高める → drive tremendous value
彼は当社の価値を大きく高めてきました。
He has driven tremendous value to our firm.

彼よりたくさん稼ぐ → earn more than him
あなたは彼よりたくさん稼いでいるはずです。
You should be earning more than him.

マネジャーを力づける → encourage managers
彼はマネージャー陣を力づける為にボーナスを与えます。
He gives bonuses to encourage managers.