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- 彼の意向を尊重する → respect his preference
私たちは3ヶ月間いたいという彼の意向も尊重するべきです。
We should also respect his preference to stay for 3 months.
- 良い人材を引き留める → retain good people
私たちは良い人材を引き留めます。
We retain good people.
- オフィスへ戻る → return to the office
私は来週水曜日にオフィスへ戻るつもりです。
I'll be returning to the office next Wednesday.
- その下書きを書き直す → revise the draft
その下書きを下記の最終形式に書き直しました。
I revised the draft into the following final form.
- 履歴書を書き直す → rewrite the resume
私は履歴書を何度も書き直しました。
I rewrote the resume over and over again.
- 3年ごとにメンバーを入れ代える → rotate members every 3 years
メンバーを3年ごとに入れ代えることをお勧めします。
My recommendation would be to rotate members every 3 years.
- 全てを物語る → say everything
あなたの履歴書が全てを物語っていますね。
Your resume says everything.
- 人事が言ったことと同じことを言う → say what HR said
彼は、本質的に人事が言ったことと同じことを言いました。
He said essentially what HR had said.
- 候補者達を選抜する → screen candidates
私たちは候補者を選抜する予定です。
We'll screen candidates.
- 応募者達を審査する → screen the applicants
応募者を審査するには時間がかかります。
It'll take time to screen the applicants.
- 新しい顧客を求める → seek new clients
彼らは新しい顧客を求めています。
They're seeking new clients.
- 新しいマネジャーを送る → send the new managers
新しいマネジャーを送らなくてはなりません。
We have to send the new managers.
- 私達にあなたの履歴書とカバーレターを送る → send us your resume and cover letter
履歴書とカバーレターを送ってください。
Please send us your resume and cover letter.
- あなたに私の履歴書を送る → send you my CV
私の履歴書をあなたにお送りします。
I'll send you my CV.
- あなたに関連情報を送る → send you the relevant information
採用担当者があなたに関連情報をお送りします。
The recruiter will send you the relevant information.
- シニア層の人材 → senior level resources
私たちはシニア層の人材を強化し続けるため、幹部のスカウトを開始しました。
We've commenced an executive search to continue to enhance our senior level resources.
- 私たちにもっと多くの候補者を見せる → show us more candidates
もっと多くの候補者を見せてください。
Show us more candidates.
- 斉藤さんに面会したいという誰か → someone to see Mr. Saito
斉藤さんに面会希望の方がいらっしゃっています。
There's someone to see Mr.Saito.
- 一緒に仕事ができる人材 → someone to work with
一緒に仕事ができる人材を探しています。
I'm looking for someone to work with.
- 経験のない人 → someone who doesn't have experience
彼らは未経験者を必要とはしていません。
They're not expecting someone who doesn't have experience.
